La Academia del Círculo de Suboficiales de la Policía Nacional, es un Centro de Capacitación orientado básicamente a formar y capacitar en aspectos profesionales de tipo Legal, Financiero, de Liderazgo y Micro empresarial, dirigido a específicamente a todos los compañeros policiales a partir del grado institucional de Sargento Primero hasta Suboficial Mayor.
La Academia tiene la Misión de contribuir al fortalecimiento de preparar a los compañeros Suboficiales para una vida económica y profesional mejor, procurando la formación de una sociedad más justa y equitativa.
Introducción
La educación es más importante hoy en día que en
cualquier otra época de la Historia. conforme dejamos atrás
la era industrial y entramos en la era de la información, el valor
de la educación continua incrementándose.
En la época industrial usted podía
asistir a la escuela, graduarse y comenzar su carrera
generalmente usted no necesitaba educación adicional para tener
éxito, simplemente porque las cosas no cambiaban tan rápidamente.
Introducción
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En otras palabras la educación que usted aprendía en la
escuela era todo lo que necesitaba a lo largo de su vida.
Por primera vez en la historia, muchas personas bien educadas están encarando las mismas dificultades económicas que enfrentan personas con menor educación. Estas personas tienen frecuentemente que obtener educación y capacitación adicionales con el fin de satisfacer los requisitos de trabajos actuales.
Las
reglas han cambiado
En la era industrial las reglas consistían en asistir a la escuela,
obtener buenas calificaciones, encontrar un empleo seguro con beneficios
y permanecer en él durante el resto de su vida. Después
de aproximadamente veinte años usted se retiraba, y la compañía,
Institución y el gobierno se encargaba de usted por el resto de
su vida.
Las
reglas han cambiado 2
En la era de la información las reglas han cambiado. Las reglas
ahora consisten en ir a la escuela, obtener buenas calificaciones, encontrar
un empleo y luego volver a capacitarse usted mismo para ese trabajo. Encontrar
una nueva compañía y un nuevo empleo y volver a capacitarse,
y esperar y rezar para que tenga suficiente dinero ahorrado que dure mucho
después de que usted cumpla 65 años de edad, porque usted
vivirá mucho mas allá de 65 años.
En la era industrial, la teoría definía esa etapa que fue la anunciada por Einstein. En la era de la información, la teoria que define a esta etapa es la ley de Moore, que difundio la ideología en boga de que la calidad de información se duplica cada 18 meses. En otras palabras para mantener el paso del cambio usted necesitaba prácticamente volver a aprenderlo todo cada 18 meses. En la era industrial el cambio era más lento.
Otros
Cambios
Otros Cambios sutiles pero significativos, entre las eras son: En la era
industrial el empleador era responsable del plan de retiro del empleado,
en la era de la información, el empleado es el responsable. Si
a usted se le agota el dinero después de cumplir 65 años,
es su problema, no de la empresa. En la era industrial usted era más
valioso conforme se hace más viejo. En la era de la información
usted es menos valioso conforme se hace más viejo.
En la era industrial, las personas eran empleadas de por vida. En la era de la información mas personas son actualmente agentes libres.
En la era industrial, los chicos inteligentes se convertían en doctores, abogados ganaban mucho dinero. En la era de la información la gente que gana mucho dinero son los atletas, los actores y los músicos. Muchos Doctores y otros profesionales ganan en realidad menos dinero de lo que ganaban en la era industrial.
Cuando tienen lugar los cambios suele haber resistencia. Bill Gates se convirtió en el hombre más rico del mundo porque los más viejos de la empresa IBM no advirtieron que el mercado y las reglas estaban cambiando.
Hoy en día existen veinteañeros que se convierten en multimillonarios porque los ejecutivos de 45 años de edad no advierten las oportunidades que ellos ven.
Se dice que en el futuro próximo los individuos acudirán a la Internet y pujaran por los empleos, en vez de presentar solicitudes para obtenerlos. Se dice que las personas que desean obtener empleo por más de un año (mayor seguridad) tendrán que aceptar menos dinero a cambio de seguridad.
Para decirlo de manera sencilla. La era de la información traerá cambios económicos que incrementaran de forma dramática la brecha entre quienes tienen y no tienen.
Bienvenido:
A la Academia Circulo de Suboficiales, en esta capacitación usted
aprenderá a Aspectos de orden Legal, aprenderá a negociar,
vender, mercadear, liderar, tomar decisiones, competir, presupuestar y
muchas cosas mas.
Asuntos de la vida real le ayudaran a aprender de una forma rápida, divertida y entretenida.
La conducta policial demostrada en los últimos tiempos, ha sido evidente dentro del proceso de cambio institucional, en su camino ascendente hacia la cumbre de la honestidad, la verdad y el respeto a los Derechos y la transferencia indiscutible en todas las tareas profesionales.
Conforme pasa el tiempo el desarrollo social implica renovar temas de discusión pública, y nuestra organización esta directamente relacionada con la evolución de la Policía Nacional y del País en general.
La integración de los compañeros a nivel educacional y de preparación profesional permitirá conocer en su verdadera magnitud las consecuencias y sus resultados positivos para todos aquellos compañeros que buscan mejorar sus condiciones sociales y económicas que le permitan un desarrollo propio, de su familia y sus compañeros.
El desarrollo del país y de la sociedad esta obligando a que los compañeros miembros de nuestra organización que trabajan para la Policía Nacional y el país, vaya tomando nuevas actitudes, nuevos comportamientos, dirigidos a robustecer a nuestro País el Ecuador, pero no solo en las condiciones de guardianes de la paz, sino también participando en los diferentes grados de satisfacción de necesidades que tiene la colectividad, así como también dando instrucción sobre los beneficios que brinda la Organización.
El campo de la capacitación permitirá encontrar otro de los grandes retos, que es lograr que los señores Suboficiales sean amigos de la gente para establecer una campaña de imagen que le permita a la sociedad ver al Policía como un aliado, un compañero y amigo en defensa contra la delincuencia y la corrupción.
En razón del poco apoyo recibido, de parte de la Institución por medio de Estado al cual prestamos nuestros servicios, no ha permitido el crecimiento y desarrollo intelectual y profesional a medida que crecen las oportunidades, hemos creído conveniente agruparnos y buscar por iniciativa propia nuestro desarrollo en busca de un mejor nivel. Así como las unidades especiales vienen enfrentando retos y de alguna manera se insiste en este campo para enfrentar la adversidad para lo cual es necesario contar con la tecnología e infraestructura necesaria que permita capacitarnos permanentemente los actuales y futuras generaciones ascendentes de señores Suboficiales.
En todo proceso, la planificación constituye el paso inicial en el que necesariamente su propósito será la previsión para alcanzar los objetivos, políticas y metas propuestas en beneficio de todos quienes nos encontramos agrupados.
La creación de la Academia del Círculo de Suboficiales se encuentra dentro de los Planes y Proyectos iniciales que la Directiva se puso en el camino como Proyecto de mediano a largo plazo el mismo que es puesto a condiseracion para llegar al objetivo propuesto.
Carlos Marcillo
Suboficial Primero de Policía
Director del Proyecto
Academia de Suboficiales